西海岸新区创新教育干部培养模式 - 新闻动态 - 青岛因材科教信息咨询有限公司

新区教体局创新干部培养模式，通过“培”“选”“调”三种模式，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，为新区教育发展供强有力的人才支撑和智力保障。

一是内部 “培”--提升工作能力。每年举行教育干部读书班，全面提升教育干部的工作能力。2018年10月，成立新区首期名校（园）长工作室，发挥名校（园）长的传、帮、带作用，促进干部成长。选拔123名优秀年轻教育干部到武汉、合肥、南京教育发达地区名校挂职学习、跟岗锻炼，提升干部的业务水平。

二是公开“选”--发现真正良才。制定新区教育后备干部人才管理办法，施行教育干部公开选拔，让优秀的人才脱颖而出。确定每年公开选拔50名左右后备干部进行重点培养，每三年为一个培养周期，打造结构合理的干部梯队。

三是有序“调”--激活一池春水。通过调动、轮岗、挂职等形式，加大干部调整交流力度，优化干部队伍年龄结构，均衡管理资源配置，激发干部干事创业热情。2018年初调整交流校级干部18人，暑假调整交流党政主要负责人39人，副校级干部35人。